講師：福島 紀夫様
特定社会保険労務士 社会保険労務士法人
相事務所 代表社員
「おはようございます！」福島先生の明るく、元気な声で講演が始まりました。
福島先生は2008年11月に渋谷区倫理法人会にご入会頂きました。
以下講演内容です。
一昨年の夏、ある青年社長と出会いました。会社立ち上げのため、社会保険を整備したいと要望があったのです。その方にお会いしたところ、青年社長は夢やビジョン、そして社会に役に立つ会社にする、国に貢献していきたいと熱く語り、しかも、ビジョンをしっかりと数値化し、具体的に紙に落としこんでいたのです。
青年社長は、実は渋谷区会員でもある、�蠕箙ツ瓦竜氾弔気鵑世辰燭里任后５氾弔気鵑暴于颪ぁ⇒�限会社てっぺんの大嶋さんを知り、本屋で大嶋さん著書の「本気の朝礼」が偶然視野に入り読んだところ、吉田さんも記事を書いていることに驚かれ、影響を受けるようになりました。
大嶋さんの影響で、昨年の誕生日に、両親に手紙を書きました。当初１枚の予定でしたが、書き始めると、一枚では間に合わず結果6枚になったのです。大学までの出させて頂いた両親への感謝の思いや、様々な思いが涙と共に沸いてきました。深い思いがあったことに気が付いたのです。
様々な本を、学んでいますが、中々実践しきれない自分がいます。５０代、60代をかっこよく生きていたいです。そのために今後も力を尽くしています。
今日は、何をお伝えしようか考えましたが、やはり仕事の話にしました。
昨今、雇用環境が悪化しています。平成22年4月に労働基準法が大きく改正されます。
残業時間月60時間を越えた場合の時間外労働割増が50％になります。今までは、週8時間、月40時間を越える場合は25％割増でした。そして、有給の使い方が基本1日単位から、時間単位で使うことが出来るようになります。
労働環境が中々是正されず、社員が退職すると、残った人の仕事が増えるという現状があります。ワークライフバランスが言われる昨今、働く時間と、家庭の時間を調節していこうという動きがあります。
もしも、事故が起り、直近の1カ月の労働時間が100時間を越えていれば、一発で過労死と認定されます。
残業60時間越える時間外動労割増50％の適用は、中小企業は（資本金3億円以下、従業員300人以下）平成22年4月から3年間の猶予措置が設けられる予定です。
法改正による時間外労働によるコストアップへの対策が必要になっていきます。
それから2009年問題もあります。派遣法が改正され、3年の猶予措置が2009年にあたります。現存の派遣雇用者は、正規雇用するのか、契約を終えるのか選択しなければなりません。しかし、正規雇用が出来ないため派遣雇用しているのが現状です。
派遣を受け入れている会社は、３つの選択肢があると思います。
派遣人員で運営している事業を止める（現実的ではありませんし、論外です）
派遣元へ渡す（雇用問題の発生が予想）
正規雇用する
月に数回労働相談を受けています。そこでは、雇い止めされた、職を失った、精神的苦痛を負った、など家庭にも影響を及ぼすことが起きています。多くの派遣契約が、契約時曖昧な契約になっていることが問題を引き起こす要因となっています。まず契約を書面で行うことが問題を未然に防ぐ第一歩です。
人をほめる、ほめ方を考えたほうが良いと思います。西武ライオンズの渡邉監督が書いた「寛容力」があります。渡邉監督は、2軍の監督から一軍監督へ抜擢され、その年に日本一に輝きました。現役時代は激情家でしたが、監督に就任し考え方を変えました。
今の、世代は怒られることを知らない、怒られなれていない。怒るとしょげたり、すぐ鼻を曲げたりします。選手がちょっとしたミスでも怒らず、それよりも、長所をほめることにしたのです。その結果日本一になりました。
そして、言わなくても分るだろうではなく、言葉にしてしっかり伝える必要性を感じています。人と人の気持ちをすり合わせて、最高のパフォーマンスを発揮するにはほめることが必要だと思います。
・就業規則について
会社にあった就業規則にすることが大切です。就業規則は簡単に作れます。書店に行けばＣＤROM等に付いていたりします。しかし、そのまま運用するのはトラブルの際、ワナがあります。例えば、無断欠勤した社員さまを見た、社長がクビだ！と言ったとして、就業規則どこに書いてあるのですか？と言われるケースもあります。参考にする就業規則が大企業の休職規定になっている場合、中小企業の現状に沿わないこともあります。
・お仕事への深い思い、情熱について
仕事を通じて、会社を応して行きたいのです。勇気、元気を与え、笑顔で元気、イキイキ、ワクワクする会社作りにサポートして行きたいと考えています。
毎日、笑顔で、今日もありがとうございましたと言って寝ています。すると次の日の体調がとても良いのです。
最近の好きな言葉は「プレッシャー メイクス ダイヤモンド」です。意味は、プレッシャーは、もっと自分を輝かせてくれる！これからも自分にプレッシャーを掛けて輝いていきたいと思います。
少し前は、何かして頂いた時に「あっ、すみません」と口にしていましたが、ある書籍を読み「ありがとう」と口にするようになりました。
これからも人と人とがぶつかり合い、支え合っていきたいと思います。渋谷区倫理法人会にご縁を頂いたことへの感謝と、この講演の機会を頂いた畑専任幹事に心より感謝しております。これからも良い会社を作るサポートをし、良い会社を作っていきたいです。本日は誠にありがとうございました。
幹事 酒井宗義
