講師：西尾 太 氏
（株）フル・オフ・タイム代表取締役
西尾講師は、成長企業における人事業務を経験、上場前〜振興市場〜
一部上場に至る人事業務全般について、実務及びマネジメントを経験されました。
成長企業における社員の活性化をテーマに、人材採用のポイントを
お教え頂きました。
どうすれば良い人材を採用できるのか？
という質問に対して・・
大切なことは、
将来のビジョンや、何をしたいのかを明確に持っている人物を選ぶこと。
失敗経験や、今のありのままを語れる人ほど伸びる。
なるほど頷けました。
自分が採用側だったら、間違いなく“ビジョン”“目的”を持つ人には
魅力を感じます。
以下の話は有名ですが、改めて考えさせられました。
神殿をつくるために、山から石を切り出している現場がありました。
そこには石を切る職人がいました。
彼らに、「何をしているのか？」とたずねたところ、
次のような答えがかえってきました。
A)見りゃわかるだろ。金もらうために石切っているん
だ。暑いし腰は痛くなるし、やってらんねーよ。
B)石を切ることによって、家族を養っているんです。
C)立派な神殿を作っているんです。
自分のビジョンや目的を、より明確化したいと思いました。
渋谷区倫理法人会幹事 唐木はるか
